【全員創新】創新?提質?共進 員工講堂第十二講暨全員創新大會成功舉行
發布時間：
2026-01-07
2026年1月5日，濟南市冶金科學研究所有限責任公司（以下簡稱“公司”）舉辦以“創新·提質·共進”為主題的第十二期員工講堂暨全員創新大會。公司領導、各職能部門代表現場參會，寶元公司通過視頻連線同步參會，共繪企業創新發展新藍圖。
會議伊始，全體人員集中觀看廉政專題視頻。視頻內容緊扣紀律紅線，聚焦廉潔從業核心要求，通過深刻的警示教育筑牢全員廉潔思想根基，營造風清氣正的企業環境。
學經驗，促提升。高端棒材事業部牛子祥分享赴通裕重工股份有限公司智能制造事業部參觀學習成果，詳細介紹其創新改善的經驗方法；大制品事業部楊文有深入闡述參觀同行領軍企業生產線的見聞，為車間流程優化提供了實操參考。創新改善專家李新禹、檢測中心經理鄭君姿、地礦事業部生產總監張玉寶分別從工序優化、技術攻堅、阿米巴管理實踐等維度開展專題分享，為團隊創新實踐提供專業指引；公司顧問武體真從公司發展歷程、現實經營與未來發展三個層面展開工作思想分享，號召全員繼續保持奮發有為的實干精神，共同開創公司光明前景。
增效益，樹標桿。各事業部創新代表分享降本增效優秀案例，為全員創新提供可參考的實踐方向。分享結束后，現場抽獎互動，活躍了會議氛圍。表彰環節中，公司領導依次為“2025年度最佳創新案例”“2025年度創新標兵”“2025年度創新先進集體”“功勛奉獻獎”獲獎人員授獎，讓每一份實干付出都獲得認可，每一份創新成果都得到彰顯。
拓營銷，啟新思。公司營銷先進標兵高洋、大制品市場一部經理苑德偉、事業部營銷總監張加海，結合自身工作實踐，分享市場開拓的攻堅技巧與團隊管理的實戰經驗，為營銷工作提質增效注入新動能，提供切實可行的實踐路徑。
運營管理部經理李天飛圍繞“公司員工親屬關系對企業發展的影響”展開專題分享，結合案例剖析，指出其對企業管理和發展帶來的消極影響，并提出相關應對策略。
在2026年全員創新工作規劃環節，高端棒材事業部總經理于建民匯報了部門2025年創新工作成效，明確2026年創新工作推進思路及生產、技術、營銷部門創新方向；公司副總經理司超強系統總結2025年全員創新成果，并立足企業發展全局，明確2026年創新工作的實施計劃及關鍵舉措。
最后，公司董事長兼總經理廖茂作總結發言，他全面剖析2025年全員創新改善工作的收獲與問題，同時深刻闡釋“微文化”對企業品牌建設的深層影響，提出要繼續深化企業管理，維持高水準的7S管理，進一步規范員工行為與商務接待禮儀。結合外出學習豪邁集團的感悟，廖茂指出，“創新是發動機，誠信是底盤”，2026年公司將持續深化內部改革，強化作風建設及領導干部考核管理，凝聚全員合力，推動企業高質量發展。
供稿：李敏
審核：于建民
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